2019年南昌市直属学校全省中小学教师招聘工作安排公告

根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕5号）、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号）及市政府有关文件精神，全市中小学校（幼儿园）教师招聘全省统一笔试之后，面试及后续工作市县（区）分级组织。市人社局会同市教育局共同负责市直属学校教师招聘面试工作，县（区）教师招聘面试工作由各县（区）负责组织实施（联系方式见附件1）。

为切实做好市本级直属学校2019年度教师招聘工作，特制定本公告。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照“四有”好教师标准建设高素质专业化教师队伍。坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实做好教师招聘工作，为南昌教育事业蓬勃发展提供坚强的组织保证。

二、组织机构

（一）为了保证招聘工作规范有序地进行，成立南昌市直属学校教师招聘工作领导小组。

领导小组下设办公室，具体负责市直属学校教师招聘工作的实施和日常事务。

（二）职责分工

1．省人社厅、省教育厅负责教师招聘的网络报名、笔试工作。

2．市人社局和市教育局负责笔试后的后续招聘工作，驻局纪检组对整个招聘过程进行全程监督。

3．市人社局、市教育局负责组织市直属学校岗位资格初审及复审、确定入闱面试人员名单、体检、考核等工作。

三、招聘工作程序

（一）发布公告（已完成）

（二）网上报名（已完成）

（三）笔试及公布面试入闱名单（已完成）

（四）资格审查

报考市直属学校教师岗位面试入闱人员资格审查公告详见南昌教育信息网，递补人员资格审查公告于7月16日公布。

（1）明确资格审查工作具体时间（具体日程安排见附件2）。通过网络公告，告知考生参加资格审查所需要的材料，按规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。

（2）明确资格审查工作具体要求。入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。2019年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格审查时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，在2019年8月底前可取得教师资格证书）。在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在原单位服务满五年（即2014年9月及以前参加工作），且须出具由原单位及教育行政主管部门同意的报考证明（民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具），作为资格审查的依据之一。服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在报考前（即2019年4月22日报名缴费截止日前）与所在学校解除聘用关系。2019年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考。正在服务期内的特岗教师不得报考。

有关证明材料均需单位负责人签字并加盖单位公章，如不能提供，资格审查不予通过。

（3）资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与《江西省2019年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

（4）对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有具备有效成绩但未入闱的人员（含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格。考生在原报考岗位与调剂岗位均可递补时，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书，违者将取消面试资格。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额不再继续递补。

（5）经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格审查的人员全部可进入面试。

（6）资格审查中如有放弃及未通过的人员，招聘工作领导小组作好详细记录，以便备查。资格审查完成后，招聘工作领导小组将合格人员分学段、分学科建立花名册。

（五）确定面试人员

1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对报考市直属学校岗位入闱面试人员信息，汇总填写《南昌市直属学校2019年教师招聘面试人员汇总表》。

2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。

3.7月25日-26日网络打印面试准考证。打印面试准考证网站：http://www.nceea.cn/。

（六）面试

1．面试内容和方式

面试主要考察考生的教育教学水平和能力。

中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟。不提前公布考题。

面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。

2．面试安排

（1)面试地点：待定（后续将适时公告）

(2)面试时间：2019年7月28日

考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。

(3)面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场

流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到。

流程2抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。

流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程4备课：在监察员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。

流程5面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，最后上交面试顺序卡等相关材料。

流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。

3.注意事项

（1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:30之前到达面试地点。凭证进入考点，6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。

（3）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

（4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。

（5）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

（6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

4．面试成绩汇总

（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

（3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多（入闱面试人数超过25人），按考生笔试成绩由高到低排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分和最低分。

5.总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)各占50%。

考试成绩四舍五入，保留两位小数。

例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

6.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

（1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；

（2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

（七）体检

1．面试结束后，入闱体检人员名单在南昌教育信息网上公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分

（八）考核

1.考核工作由市教育局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。

4．因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

（九）选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公_示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分（男性岗位、女性岗位、不设性别岗位一并排序）依次选定岗位。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩，按照面试成绩汇总第（3）点的修正公式进行修正。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。

2.经南昌市直属学校教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌教育信息网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

3.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。市直各用人单位要及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件3）随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经市人社局核准后存入个人档案。聘用人员于2019年秋季持证上岗，服务期不少于5年。

（十）聘用

1.公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册（附件4），并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

四、纪律与监督

（一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

（三）参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

五、其他

（1）秋季开学后，市直各有关学校需将本年度通过公开招聘聘任的教师花名册及招聘人数未满的岗位及需求情况一并上报市教育局、市人社局。

（2）市教育局咨询及监督电话：0791—88611648、0791—88611649

（3）县区教师招聘工作具体由县区人社、教育部门负责组织实施，详情查阅网址及咨询电话见附件5。

六、本方案解释权属南昌市直属学校教师招聘工作领导小组。

附件：

2019年全省中小学教师招聘南昌市直属学校教师招聘工作领导小组

2019年7月10日