2018年南昌市西湖区全省中小学教师招聘中小(幼)教师招聘入闱体检人员名单及有关事项的公告

2018年全省中小学教师招聘

南昌市西湖区中小（幼）教师招聘入闱体检人员名单

及有关事项的公告

根据南昌市人力资源和社会保障局、南昌市教育局《2018年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作实施方案》的安排部署，面试工作已全部结束，现将有关事项公告如下：

一、西湖区属学校教师招聘入闱体检人员名单

详见附件《2018年全省中小学教师招聘西湖区学校招聘教师面试人员考试总成绩及入闱体检人员名单》

二、确定入闱体检人员的有关说明

根据《2018年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作公告》有关规定，“入闱面试人数不足规定比例的岗位进行面试时，确定入闱体检人员的具体操作办法如下：

第一步，根据省教育厅规定入闱面试比例，确定该岗位达到规定比例的招聘计划数。如某岗位6个招聘计划，有12人入闱面试，按1：2.5的入闱面试比例，则确定该岗位已达到规定比例的招聘计划数为4个，未达到规定比例的招聘计划数为2个。如某岗位1个招聘计划，2人入闱面试，按1：3的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为0个，未达到规定比例的招聘计划数为1个。

第二步，按总成绩由高到低排序，在已达到规定比例的招聘计划数额内的拟聘人员可直接入闱体检。如某岗位有4个达到规定比例的招聘计划数，则前4名可直接入闱体检。

第三步，其余未入闱体检的面试人员，按总成绩由高到低排序，根据未达到规定比例招聘计划数，确定拟入闱体检人数。但确定的拟入闱体检人员面试成绩应不低于所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围）。低于平均分的，将核减岗位招聘计划数或取消该岗位的招聘。如某岗位达到规定比例招聘计划数完成后，还有2个未达到规定比例的招聘计划数，报考该岗位剩余的8个未入闱体检的考生，按总成绩由高到低排序，前2名考生可列入拟入闱体检人员，但面试成绩应不低于所在面试考场全部考生的平均分。如其中1人面试成绩低于平均分，则核减1个招聘计划数，不再递补。如某岗位达到规定比例的招聘计划数为0个，未达到规定比例的招聘计划数为1个，报考该岗位2个未入闱体检的考生，按总成绩由高到低排序，前1名考生可列入拟入闱体检人员，但面试成绩应不低于所在面试考场全部考生的平均分；如该考生面试成绩低于平均分，将取消该岗位招聘计划，不再递补。”