2019年南昌市南昌县全省中小学教师招聘教师招聘面试公告根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕5号）、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号）及市政府有关文件精神，全市中小学校（幼儿园）教师招聘全省统一笔试之后，面试及后续工作市县（区）分级组织。市人社局会同市教育局共同负责市直属学校教师招聘面试工作，县（区）教师招聘面试工作由各县（区）负责组织实施。 为切实做好南昌县2019年度教师面试工作，特制定本公告。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照“四有”好教师标准建设高素质专业化教师队伍。坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实做好教师招聘工作，为南昌县教育事业蓬勃发展提供坚强的组织保证。 二、面试 （一）确定面试人员 1.根据资格审查的结果，确定入围面试人员名单（见附件1） 2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。 3.2019年8月1日-2日网络打印面试准考证。 打印准考证入口（2019年8月1日开放） （二）面试 1．面试内容和方式 面试主要考察考生的教育教学水平和能力。 中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟。不提前公布考题，说课内容范围使用教材（见附件2），考试考题分学段分学科由考官随机从附件2范围内抽出，作为该学段学科的统一考题。 面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。 2．面试安排 （1）面试地点：详见准考证 （2）面试时间：2019年8月4日 考试具体时间及场次安排，详见准考证。 (3)面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场 流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到。 流程2抽签：在候考室工作人员的组织下，抽签确定面试顺序。 流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。 流程4备课：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。 流程5面试：在引导员的引导下，到指定的考场面试。考试可携带备课纸进入面试考场，不可携带其他与考试有关的材料（包括课本、手机、电子手表等电子产品），一经发现按违纪处理。 流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。 流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在候分工作人员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认。然后上交与考试有关的相关材料。 流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。 3.注意事项 （1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。 （2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:10之前到达面试地点，凭证进入考点，6:30之后不得进入考点校门，6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在候考室工作人员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。 （3）考生考试顺序经抽签确定。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。 （4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。 （5）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。 （6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。 4．面试成绩汇总 （1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。 （2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。 （3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多（入闱面试人数超过28人），按考生笔试成绩由高到底排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，去掉1个最高分和最低分（零分除外）。 5.总成绩的计算 总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)各占50%。 考试成绩四舍五入，保留两位小数。 例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。 6.确定入闱体检名单 根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，一并录用。其中： （1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低确定入闱体检人员名单； （2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到所在面试考场全部考生的平均分（零分除外）；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。 （七）体检 1．面试结束后，入闱体检人员名单在南昌县教育体育信息网上公布。 2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位不再递补。 四、纪律与监督 （一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格。 （三）参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。 五、其他 咨询及监督电话：南昌县人社局：0791—85712813、南昌县教体局：0791—85714049 六、本方案解释权属南昌县中小学全省招聘教师面试工作领导小组。 点击下方蓝色字体下载附件：
南昌县中小学全省招聘教师面试工作领导小组 2019年7月22日 |