2019年南昌市青云谱区属学校全省中小学教师招聘教师招聘面试及相关工作公告根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕5号）、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、《关于我市教师和卫生专技人员公开招聘面试实行分级组织的通知》（洪人社发〔2019〕187号）相关文件精神，全市中小学校（幼儿园）教师招聘全省统一笔试之后，面试及后续工作市县（区）分级组织。为切实做好2019年全省中小学教师招聘青云谱区属学校教师招聘工作，现将有关事项公告如下。 一、面试人员 根据《江西省2019年中小学教师招聘公告》及我区招聘岗位相关要求，通过资格审查的入闱面试及递补入闱面试人员（名单见附件）。 请以上人员于2019年8月1日9：30-11：30，14：30-16：30到青云谱区政府C423办公室领取面试准考证。 二、面试 (一)面试内容与方式 面试主要测试应试者的教育教学水平和能力，小学语文、小学数学采用15分钟无生短课的方式进行，面试总成绩为100分。小学音乐、小学美术、小学体育、小学综合实践活动（含信息技术）、小学科学采用无生短课加专业素质测试的方式进行，满分100分，无生短课占70分、专业素质测试占30分。 其中，小学音乐考生无生短课时间为12分钟，专业素质测试为电钢琴指定曲目自弹自唱和自选才艺展示两项（乐器、播放器等由考生自备，考场只提供电钢琴，电钢琴指定曲目自弹自唱时间为3分钟，自选才艺展示时间为5分钟）；小学科学考生无生短课时间为12分钟，专业素质测试为教学实验操作（考场备有相关实验用具，时间为8分钟）；小学美术考生无生短课时间为15分钟，专业素质测试为绘画基本功测试（画纸、画笔、颜料等由考生自备，时间为60分钟）；小学体育考生无生短课时间为15分钟，专业素质测试为体育特长展示（如需器械由考生自备，时间为5分钟）；小学综合实践活动（含信息技术）考生无生短课时间为15分钟，专业素质测试为信息技术操作能力测试（考场备有电脑及相关素材，时间为60分钟）。 不提前公布考题。所有学科无生短课备课时间为60分钟。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。 （二）面试安排 1．面试地点：见面试准考证 2．面试时间：2019年8月10日（星期六） 考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。 3．面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场。 流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到,将手机及随身携带的相关物品交物品寄存处。 流程2抽签：在候考室工作人员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。 流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。 流程4备课：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。领取备课纸，题本需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。考生备课时间为60分钟。 流程5面试：在引导员的引导下，到指定的面试考室面试。 流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。 流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名。 流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。 （三）注意事项 1．考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证、面试考试自备器械外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。 2．面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6：45之前到达面试地点。凭证进入考点，7：00之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在候考室工作人员的组织下集中抽签确定面试的顺序；7：15未到者，取消面试资格。 3．考生考试顺序经抽签确定。每考场各学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。 4．除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。 5．考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。 6．考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。 （四）面试成绩汇总、计算 1．由面试考场统分员完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。 2．面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。 3．总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)各占50%。 考试成绩四舍五入，保留两位小数。 例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。 三、确定入闱体检名单 根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中： （一）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单； （二）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。 四、体检 （一）面试结束后，入闱体检人员名单在青云谱区政府网站公布。 （二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行，费用由报考人员自行承担。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。 五、考核 （一）考核工作由区教体局牵头组织实施。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。 （二）考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。 （三）因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。 六、选岗及拟聘任公示 （一）考试、体检、考核工作结束后，公布具体招聘学校及岗位。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分依次选定岗位。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。 （二）经青云谱区2019年教师招聘领导小组研究确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在青云谱区政府网站公示。公示期不少于7个工作日，公示未通过的空缺名额不再递补。 七、聘用 公示结果不影响聘用的，确定为最终聘用人员，按照相关程序办理编外教师聘用手续。聘用人员于2019年秋季持证上岗，服务期不少于5年。 八、待遇 本次招聘教师采用“聘用教师控制数”方式招录，不占用我区教师编制数。在薪酬待遇、住房公积金、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，参加城镇企业职工社会保险。 九、其他事项 （一）资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 （二）本区不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。 （三）此次招聘教师工作解释权归2019年青云谱区教师公开招聘工作领导小组办公室。 十、咨询、举报电话 咨询电话：区教体局 0791-88461821 区人社局 0791-88461980 以上电话，请于工作时间拨打。
青云谱区教师招聘工作领导小组 2019年7月23日 |