2019年宜春市上高县统考和特岗教师招聘面试工作方案为做好2019年上高县统考和特岗教师招聘面试工作，根据宜春市教育体育局、宜春市人力资源和社会保障局《关于做好2019年全省统一招聘教师资格审查和面试工作的通知》（宜教人师字〔2019〕12号），结合我县实际，经上高县招聘教师工作领导小组研究，特制定本方案。 一、基本原则 1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则； 2.坚持同学科范围统一，同学科评分标准统一的原则； 3.坚持接受监督的原则，在县招聘教师工作领导小组的领导下，纪检监察部门全程监督； 4.坚持回避原则。面试评委、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。 二、面试对象 根据省定入闱人员名单确定面试人选（因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补）。若确定的面试人员有放弃面试的，产生的空额不再递补，按实到人数进行面试。 三、面试方式 面试采取说课的形式进行（音乐学科采取说课和才艺展示相结合的形式进行；美术学科采取说课和素描测试相结合的形式进行；体育教师采取说课和基本功测试相结合的形式进行）。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、教学能力和语言仪表等。说课时间限定10分钟内（音乐考生先进行说课后进行才艺展示，说课时间10分钟以内，才艺展示时间限定10分钟以内，美术学科素描时间为60分钟，体育考生先进行说课后进行基本功测试，测试项目为100米和立定跳远）。评委根据评分标准对考生的说课效果进行现场打分。 四、面试小组的组成 考生根据学科情况，分成若干个学科组进行面试，每个学科组设评委7名（其中一人兼任评分组长）、计时计分员2名。评委全部由招聘教师工作领导小组从宜春市以外县市聘请。 五、面试课题的确定 面试当天由各学科组评委，按以下指定教材分学科随机确定5个说课课题，由纪检监察负责同志从中为各学科抽签确定1个面试说课课题。 指定教材： 1．小学：⑴语文（五年级上册），人民教育出版社；⑵数学（五年级上册），人民教育出版社；⑶英语（五年级上册），人民教育出版社；⑷体育（八年级全一册），人民教育出版社；⑸音乐（五年级上册），人民教育出版社；⑹美术（五年级上册），江西美术出版社；（7）信息技术（五年级上册），江西科学技术出版社。 2．初中：⑴语文（八年级上册）人民教育出版社；⑵数学（八年级上册）人民教育出版社；⑶英语（八年级上册）人民教育出版社；（4）中国历史（八年级上册）人民教育出版社；（5）道德与法制（政治）（八年级上册）人民教育出版社；（6）物理（八年级上册）沪粤出版社出版；（7）化学（九年级上册）人民教育出版社；（8）生物（八年级全一册）河北少年儿童出版社；（9）体育（八年级全一册）人民教育出版社；（10）美术（八年级上册），人民教育出版社；（11）音乐（八年级上册），人民教育出版社；（12）心理健康教育（高一上册）,江西高校出版社；（13）信息技术（八年级上册），江西科学技术出版社。 3．高中：计算机应用基础（高一），高等教育出版社。 六、 面试工作程序 1．面试时间及地点。 时间：2019年7月 31日，上午7：00点开始，一个工作日内完成。 地点：上高四中。 2．面试的有效证件。参加面试的人员须带本人身份证和笔试准考证原件。 3．设置考场。根据面试需要安排考点和考场，考场按面试小组设置。考点和考场实行全封闭管理。考点张贴考生须知、考场平面图及举报电话。考点设置考生候考室、备课室和说课室。 4．考生面试顺序。考生先集中到候考室并由工作人员查验二证（笔试准考证、身份证）。同时抽签产生考生面试顺序，之后由引导员按顺序组织引导考生进入备课室和说课室。 5．面试过程。考生进入备课室，进行40分钟的备课（才艺展示）准备，说课备课所需教材和备课纸由备课室统一安排和准备。准备时间到后，由引导员引导进入说课室，开始说课（才艺展示）。说课时须板书说课课题，说课方法技巧自行把握。音乐考生先进行说课，说课完毕后进行才艺展示。才艺展示的程序是：考生首先进行5分钟以内的规定曲目的弹唱（弹奏乐器为钢琴，考生视唱规定的曲目），弹唱曲目由评委决定，随后由考生展示舞蹈、器乐、演唱方面的才艺（考生可选择其中一项或多项才艺进行展示），整个才艺展示时间不超过10分钟（考场为考生准备钢琴和音响播放设备，其他才艺展示器材由考生自备，伴奏音乐用U盘储存）。美术考生先集中进行60分钟的素描测试，然后进行说课（考场为考生准备画架、画板、素描纸，画笔等其他用具考生自备）。体育考生先进行说课，然后进行体育基本功测试（100米、立定跳远）。 评委现场打分，满分100分。计时记分员按要求计时记分。说课成绩当场亮分，评委评分精确到小数点后1位，去掉1个最高分和1个最低分，取其余平均分为最后有效得分，分数保留小数点后2位。 6．面试成绩汇总。各学科组所有考生面试结束后，考生评分表和考生面试成绩汇总表签名后分开装订好。考生成绩汇总表由评分组长和计分员签名，封面注明面试成绩汇总表和面试室名称、人数，密封后由评分组长和计分员交考务办公室。面试领导小组成员单位共同到场后方可进行核分、登分。 七、纪律要求 1．参与面试的评委和工作人员必须遵守面试有关规定，凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。 2．评委和工作人员凭工作证进入考点，不得携带通讯工具，如有携带通讯工具的须交指定人员统一保管。 3．评委和工作人员要遵守保密纪律，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。 4．评委必须坚持客观、公正的原则，准确、独立评分。要尊重应试者，不得向应试者询问与面试无关的其他事项。 5．考生进入考点，不得将携带的通讯工具带入候考室或面试室（如有携带的，考生的相应物品交工作人员统一保管，评委的交带队领导统一保管）。考生应自觉遵守面试的时间要求，凡迟到超过15分钟的，作弃权处理。进入考点后要服从工作人员安排，不得喧哗吵闹。面试时，考生只准报告考试序号，不得透露个人姓名、籍贯、就读院校、经历等个人信息，否则视为作弊，取消面试资格。 6．考生必须遵守有关规定，服从工作人员的管理。考生在进行面试前不得离开候考室，考生面试完后立即离开考点，不与候考考生接触。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威协他人安全，按有关规定严肃处理。 八、成绩计算和录取 1．考生总成绩计算。按照宜春市教育体育局、宜春市人力资源和社会保障局《关于做好2019年全省统一招聘教师资格审查和面试工作的通知》（宜教人师字〔2019〕12号）要求，笔试成绩与面试成绩各占50%，折合成百分制成绩（保留小数点后两位数）。统考和特岗教师招聘总成绩计算方法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。如果同一岗位面试人员较多需要2个或2个以上评委小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。 2．录取办法。（1）根据总成绩从高分到低分分别确定统招和特岗教师拟聘人员（若出现最后一名拟聘人员总成绩相同，则按面试成绩高低确定拟聘人员；如再相同，则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员）。（2）对通过资格审查后入闱面试人数小于或等于招聘计划数岗位，要求面试考生的面试得分达到本岗位科目平均成绩且70分及以上，否则不予聘用。资格审查后，共有5类岗位入闱人数小于或等于招聘计划数，分别是县城小学体育（侧重乒乓球）招聘计划2人，入闱面试2人；县城初中物理招聘计划3人，入闱面试1人；县城初中心理健康招聘计划1人，入闱面试1人；高中信息技术招聘计划1人，入闱面试1人；特岗小学音乐招聘计划3人，入闱面试3人。 拟聘人员按省教育厅《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”（试行）的通知》（赣教发〔2010〕09号）要求进行体检，经体检合格、公示7个工作日无异议后，按上高县招聘教师工作领导小组要求在规定时间内将本人档案交到上高县教育体育局并办理聘用备案等相关手续。考生因体检、考试资格不符合规定被取消招聘资格，产生的空缺，根据考生总成绩从高分到低分递补录用人员，其他情况被取消的不予递补。 聘用递补（补报）。①省考统招：聘用人员在年内（截止到当年12月31日）单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次，按程序办理聘用相关手续。②特岗：对于特岗岗位经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘（含省统招和特岗）相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。具体见“江西教育网”公告。 九、组织领导 为切实做好教师招聘面试工作，特成立上高县2019年招聘教师工作领导小组。由县委常委、组织部长邱一平任组长，县委常委、常务副县长胡练康、县政府副县长冷水清任副组长，县政府办副主任潘文胜、县人力资源和社会保障局局长黄雪林、县委宣传部副部长李燕、县教育体育局局长杜宝林、县编办主任李中根、县财政局副局长黄德胜、县纪委、监委驻教育体育局纪检监察组长晏晓金、县公安局党委委员罗忠才为成员。领导小组下设办公室（设县教育体育局），县教育体育局局长杜宝林兼任办公室主任，县人力资源和社会保障局副局长黄细吉、县教育体育局副局长晏小明、县编办副主任晏婷、县人力资源和社会保障局干部股股长黄冠、县教育体育局人事股股长刘文龙为办公室成员。 上高县招聘教师工作领导小组 2019年7月25日 |